带薪休假中的疑虑:员工有点不信老板有些苦衷

　　小刘说，如果老板让员工休带薪年假，那固然好。如果老板不让休，估计多数员工也不会为100元、200元休假费去找相关部门，毕竟现在找一份工作不太容易。《职工带薪年休假规定(草案)》征求意见时间已经截止，大家于期盼中还是带了种种疑虑。

　　带薪休假：只是少数人的权利？

　　广东某机关公务员王先生对笔者说，我们单位人手少，活多，所以年假休不休，什么时候休，领导说了算。王先生认为，我们国家劳动关系的现状决定了带薪休假只是少数人的权利。职工带薪年休假制度的推出，起码在目前看来还只是水中月、镜中花。

　　在福州一家私企打工的小刘工作很卖力也很辛苦，他说自己能每月按时领到工资就很开心了，不奢望还能够带薪休假。小刘说，如果老板让员工休带薪年假，那固然好。如果老板不让休，估计多数员工也不会为100元、200元休假费去找相关部门，毕竟现在找一份工作不太容易。“休假制度在我们看来就是美丽的烟花，但心底里还是希望它早日变成实惠的馅饼。”小刘告诉笔者。

　　经营着一家中型制鞋厂的黄老板向笔者诉苦，像劳动法和带薪年休假制度这样的法律法规都是保护普通劳动者的，但他们也有苦衷呀！生产线上的员工都要求带薪休假，怎么安排？就拿他们这样的企业来说，70%是计件工资，也就是说干多少拿多少，哪怕是计时的，也是做一小时拿一小时的钱。按日补钱该怎么计算呢？

　　带薪休假：非得强制执行？

　　中国社会科学院社会政策研究中心研究员唐钧认为，带薪年休假制度难以广泛实行。比如一个私企的打工者，因为带薪休假的问题和老板对簿公堂，老板可能会补偿其相应损失，但明年这个老板一定不会再雇用这名打工者。

　　针对带薪年休假的问题，北京大学社会学系教授、博士生导师夏学銮给出的建议是，对拒不执行带薪年休假制度的单位要予以重罚。

　　他说，带薪年休假是国际上通行的一个制度，它是用人单位对员工劳动的一种回报。带薪年休假同时是一项奖励措施，在国外，带薪年休假制度执行得较好。而在国内，尽管这项规定早就有法律作保证，但一直没有得到很好的执行，这一方面与国人的习惯和适应力有关，但也涉及到各方利益的博弈。

　　中国民间文艺家协会秘书长向云驹告诉笔者，带薪年休假制度体现了人们对精神和文化的一种追求，一定程度上是对劳动者身心的补偿，国家应通过加强监督、加大执行力度、制定相关法律等方式来强制推行带薪年休假制度，这其中包括增设为法定假日的传统节日。带薪年休假制度能够不遗余力的执行，也是国民素质提升的一种体现。

　　中华全国总工会民主管理部部长、中国劳动法学会副会长郭军细说草案。

　　●单位应当保证职工的年休假，哪怕到了年底职工要休假，单位也应该批准。但在职工休假期间，享受与正常工作期间相同工资福利待遇这一问题上，草案说的很“原则”。因为工资构成不一样，如果平时工资5天是500元钱，那带薪休假是否也能拿到500元呢？如果在企业，还有一个绩效工资的问题。企业效益好了，可能绩效工资就高，这涉及到带薪休假具体待遇构成标准，必须作出明确规定。

　　●带薪年休假天数的增幅，是否合理？原来制定劳动法还考虑过每年不少于7天年休假，从基数来讲，草案规定满一年休5天假的标准不算高。

　　●有些企业不愿让员工带薪休假，常以人手不够为由，拒绝员工的休假申请，最后给点儿钱抵消了事。补偿金虽然看似是一种进步，但从设定带薪年休假制度的目的来说就是一种倒退。(王地)